De stichting heeft ten doel:

• Het charitatief ondersteunen van projecten in onderontwikkelde gebieden van -met naam- het Afrikaanse continent. De ondersteuning is gericht op de totale ontwikkeling van de armen en minderbedeelden, in het bijzonder de jongeren onder hen, een en ander op een zodanige wijze dat bedoelde personen ook daadwerkelijk zelf bij deze projecten worden ingeschakeld.
• Het fungeren als koepelorganisatie ten behoeve van bestaande en al dan niet door derden nog op te richten instellingen casu quo rechtspersonen onder de naam van Young Africa.
• Onder het doel wordt voorts begrepen al het geen met vorenstaande rechtstreeks of zijdelings verband houdt of daartoe bevordelijk kan zijn, alles in de ruimste zin des woords.

De laatst gewijzigde statuten vindt u hier.

Gedragscode

Young Africa International heeft deze Gedragscode ontwikkeld om de hoogste normen van ethisch en professioneel gedrag te handhaven en te bevorderen onder alle medewerkers en personen die aan de organisatie verbonden zijn - met inachtneming van de wetgeving van de landen waarin we actief zijn. Het doel van de Code is om medewerkers en verbonden personen bewust te maken van en richtlijnen te bieden voor gepast en aanvaardbaar gedrag. Naleving is verplicht en overtreding kan leiden tot disciplinaire maatregelen. Bovendien is deze Code bedoeld om medewerkers en verbonden personen te beschermen tegen valse beschuldigingen van ongepast gedrag jegens kinderen, jongeren en collega's.

Heb je een melding, vraag of zorg en wil je hierover met iemand in vertrouwen spreken? Neem dan contact met ons op via confidential@youngafrica.org.

Lees onze gedragscode hier.

Veiligheidsbeleid

Young Africa zet zich in voor de ontwikkeling en empowerment van kwetsbare jongeren in heel Afrika. We erkennen het transformatieve potentieel van jongeren en bieden geïntegreerde vaardigheidstrainingen voor inzetbaarheid en ondernemerschap, zodat elke jongere kan gedijen in een dynamische wereld. Om deze toewijding hoog te houden, hebben wij een robuust beleid voor de bescherming van kinderen en jongeren (hierna ‘het beleid’ genoemd) opgesteld, dat prioriteit geeft aan de bescherming en het welzijn van alle kinderen en jongeren die bij onze programma's betrokken zijn, door een cultuur van veiligheid, respect en empowerment te creëren. Dit beleid is daarom gericht op de bescherming van kinderen en jongeren die deelnemen aan activiteiten van YA-programma's, en om personeel, belangrijke belanghebbenden en bezoekers te voorzien van overkoepelende principes die YA's benadering van bescherming leiden.

Lees ons veiligheidsbeleid hier.

De namen en de functie van onze bestuurders kunt u vinden op deze pagina. 

Voor vaststelling en de jaarlijkse indexatie van de salarissen wordt de CAO van Oxfam Novib toegepast. De Raad van Toezicht is onbezoldigd en het bestuur/management verdient een beloning die lager ligt dan de richtlijnen voor VFI en worden door het bestuur vastgesteld omdat er geen CAO van toepassing is. Alleen de jaarlijkse indexaties van salarissen geschieden obv de CAO van Oxfam Novib.

Het Young Africa Beleidsplan 2024-2026 kunt u hier vinden.
Het "ANBI Formulier Fondsenwervende Instellingen" kunt u hier vinden.

Young Africa is een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI) en heeft deze status gekregen, omdat:

• Young Africa zich voor minstens 90% inzet voor het algemeen belang.
• Young Africa geen winstoogmerk.
• Young Africa biedt haar bestuurders enkel en alleen een onkostenvergoeding als beloning.

Young Africa neemt klachten serieus. Wij houden een overzicht bij van rechtstreeks bij de organisatie geuite kritiekpunten van belanghebbenden of derden. Zo zorgen we ervoor dat we de kwaliteit van ons werk blijven waarborgen. Ons klachtenbeleid vindt u hier.

U kunt onze jaarrekening met toelichting vinden in onze jaarverslagen, waarvan de laatste 5 jaar hier zijn te downloaden. Deze verslagen bevatten onder andere ons beleid inzake reserves en uitgaven, en een overzicht van onze activiteiten en resultaten.