Greenovating TVET
De jeugd is onze meest waardevolle troef in ons streven om de VN-doelen voor duurzame ontwikkeling te bereiken.
De missie van Young Africa is om jonge mensen uit te rusten met essentiële vaardigheden en een gedeelde ambitie om hun samenleving om te vormen naar een groenere, duurzamere toekomst, het bevorderen van wereldwijde welvaart en gelijkheid voor iedereen.
Over het programma
Afrika, het jongste continent ter wereld, moet dringend zinvolle kansen creëren voor zijn jongeren. Elk jaar betreden 12 miljoen jongeren de arbeidsmarkt, maar er zijn slechts 3 miljoen formele banen beschikbaar. Ondertussen veranderen de gevolgen van de klimaatverandering de economieën op het hele continent, waardoor duurzaamheid een cruciale prioriteit wordt voor toekomstige ontwikkeling.
In samenwerking met de Nationale Postcode Loterij implementeert Young Africa het Greenovating TVET initiatief om deze uitdagingen aan te gaan en het potentieel van de Afrikaanse jeugd te ontsluiten. Door het integreren van groene vaardigheden en duurzame praktijken in technische en beroepsopleidingen, voorziet dit project jongeren van de expertise die nodig is om uit te blinken in sectoren als hernieuwbare energie, duurzame landbouw en afvalbeheer.
In het Zimbabwe Model TVET Centre zullen duurzame praktijken worden geïntegreerd in de activiteiten en curricula, wat een praktisch voorbeeld zal zijn voor herhaling in de toekomst.
Door praktische training te combineren met een streven naar duurzaamheid, creëert Greenovating TVET banen voor jongeren en stimuleert het tegelijkertijd milieubeheer. Samen werken we aan inclusieve groei en een groenere, duurzamere toekomst.
Doelstellingen van het project
Het Greenovating TVET-initiatief richt zich op het aanpakken van jeugdwerkloosheid en het bevorderen van duurzaamheid door groene praktijken te integreren in beroepsopleidingen.
Duurzaamheid verankeren in training en bedrijfsvoering
Young Africa zal duurzaamheidsprincipes integreren in zijn TVET-programma's en -activiteiten. Dit omvat het creëren van zeven groene curricula die zijn afgestemd op de behoeften van de industrie en het ontwikkelen van een vergroenings- en duurzaamheidsstrategie om milieubewustzijn in de hele organisatie te verankeren.
Groene proefinitiatieven in het Zimbabwe Model Centre
In een proefproject in het Zimbabwe Model Centre worden vergroeningspraktijken getest en verfijnd. Dit initiatief zal belangrijke lessen opleveren en een schaalbaar kader creëren voor duurzame activiteiten in andere centra.
Innovatie in groene en digitale opleidingen stimuleren
Het project zal jongeren vaardigheden bijbrengen in groene en digitale beroepen en hen voorbereiden op een loopbaan in sectoren als hernieuwbare energie, duurzame landbouw en afvalbeheer.
Organisatorische capaciteit en strategische groei uitbreiden
Young Africa zal zijn operationele structuur versterken en innovatieve oplossingen toepassen om zijn impact te vergroten en zo de groei van de organisatie en duurzaamheid op de lange termijn te ondersteunen.
Zichtbaarheid en betrokkenheid van belanghebbenden vergroten
Het initiatief zal het bereik van Young Africa vergroten, belanghebbenden erbij betrekken en partnerschappen opbouwen om groen onderwijs op grotere schaal toe te passen en het netwerk in heel Afrika uit te breiden.
Belangrijkste resultaten
Onze aanpak
S2L gebruikt mobiele trainingseenheden om achtergestelde gemeenschappen te bereiken en centra voor praktijkgericht onderwijs in beroepen zoals lassen, kleermaken en cosmetologie.
Wellnesscentra op trainingslocaties bieden counseling, ondersteuning op het gebied van mentale gezondheid en voorlichting over SRH, en pakken zo belangrijke barrières voor welzijn aan.
Door ondernemerschapstraining en groene vaardigheden zoals agroforestry en afvalbeheer aan te bieden, rust S2L jongeren uit met tools die klaar zijn voor de toekomst.
Het programma omvat ondersteuning op maat voor jonge moeders, zoals kinderopvang en spaargroepen.
Door middel van mentorschap, arbeidsbemiddeling en financiële alfabetiseringsprogramma's zorgt S2L ervoor dat afgestudeerden met succes de overstap maken naar werk of ondernemerschap.
Mobiele training en training in centra
S2L gebruikt mobiele trainingseenheden om achtergestelde gemeenschappen te bereiken en centra voor praktijkgericht onderwijs in beroepen zoals lassen, kleermaken en cosmetologie.
Geïntegreerde SRGR-diensten
Wellnesscentra op trainingslocaties bieden counseling, ondersteuning op het gebied van mentale gezondheid en voorlichting over SRH, en pakken zo belangrijke barrières voor welzijn aan.
Cursussen ondernemerschap en groen
Door ondernemerschapstraining en groene vaardigheden zoals agroforestry en afvalbeheer aan te bieden, rust S2L jongeren uit met tools die klaar zijn voor de toekomst.
Empowerment van vrouwen en moeders
Het programma omvat ondersteuning op maat voor jonge moeders, zoals kinderopvang en spaargroepen.
Ondersteuning na afstuderen
Door middel van mentorschap, arbeidsbemiddeling en financiële alfabetiseringsprogramma's zorgt S2L ervoor dat afgestudeerden met succes de overstap maken naar werk of ondernemerschap.
Toegankelijkheid en innovatie
Een van de belangrijkste kenmerken van S2L is het streven naar toegankelijkheid. Het programma maakt gebruik van mobiele trainingseenheden om beroepsonderwijs te bieden in afgelegen en achtergestelde gebieden, zodat geen enkele jongere achterblijft. Deelnemers doen praktische vaardigheden op in beroepen als lassen, kleermaken, cosmetologie en voedselproductie, waardoor ze worden voorbereid op veelgevraagde banen of mogelijkheden voor ondernemerschap.
Gezondheid en welzijn zijn een integraal onderdeel van het succes van het programma. Welzijnscentra op trainingslocaties bieden deelnemers essentiële diensten, zoals geestelijke gezondheidszorg, voorlichting over SRH en kinderopvang voor jonge moeders. Dankzij deze ondersteuning kunnen jongeren zich volledig inzetten voor hun opleiding, wordt het uitvalpercentage verlaagd en krijgen ze meer vertrouwen in hun persoonlijke en professionele leven.
De focus van S2L op ondernemerschap heeft deelnemers ook in staat gesteld om hun eigen bedrijf te starten. Tegen 2023 waren er 620 door jongeren geleide ondernemingen opgericht, variërend van kleinschalige cateringdiensten tot innovatieve groene bedrijven die gebruik maken van gerecyclede materialen. Daarnaast hebben partnerschappen met microfinancieringsinstellingen en spaargroepen gezorgd voor financiële middelen voor afgestudeerden om hun ondernemingen te onderhouden en te laten groeien.
Onze impact tot nu toe
Andere projecten
Inzetbaarheidsbooster voor jongeren
Het Youth Employability Booster-initiatief pakt jeugdwerkloosheid in Nigeria aan door innovatieve beroepsopleidingen en ondernemersondersteuning te bieden.
NigeriaVaardigheden voor weerbaarheidsprogramma voor jongeren (SYRP)
Door het bevorderen van duurzame middelen van bestaan in Mozambique en Zimbabwe stimuleert het initiatief zinvolle economische groei, sociale empowerment en versterkte organisatiecapaciteit.
MozambiqueDuurzame jongerenemancipatie (SYE)
Nooit eerder was de noodzaak voor Mozambikaanse jongeren om een transformatieve verandering teweeg te brengen en duurzame ontwikkeling binnen hun gemeenschappen te stimuleren groter dan nu.
Mozambique